Para qué alinear los valores en la empresa
La integración de una mirada estratégica basada en valores impacta directamente en los niveles de salud y felicidad en las personas y las organizaciones.
El objetivo del coaching y el liderazgo por valores es lograr un equilibrio armónico entre la salud económica, la salud emocional y la salud ética de la empresa, el crecimiento de la confianza y el desarrollo de las 9 habilidades del Liderazgo por valores en cada una de las personas de la organización.
Es un camino que considera posible y beneficioso construir participativamente una idea “ilusionante” y ética sobre el rumbo de la organización, alineando el propósito individual y colectivo.
La mirada humanista de la metodología, coloca al ser humano al centro, logrando que los equipos se identifiquen, legitimen y se involucren con su propio proyecto profesional y el de la compañía para la que trabajan.
Coaching por Valores
- Identificación de los valores individuales.
- Creación del modelo Triaxial individual.
- Alineación de su modelo triaxial con el de su objetivo.
- Plan de Acción para el desarrollo de Valores.
- Seguimiento.
Liderazgo por Valores
- Conocimiento y alineación de los Valores Personales del Líder.
- Alineación de los Valores del Líder o los Líderes con los Valores de la Compañía.
- Desarrollo de la Confianza con su equipo con el Modelo FIA.
Identificamos cuál es el porcentaje de Confianza que tienen los colaboradores en su líder y detectamos que hay que mejorar. - Conocimiento y puesta en acción de las 9 Habilidades del Liderazgo por valores, en las áreas de Generación de Resultados, Dominio personal e Integridad y vínculos con los colaboradores.
- Desarrollo del Plan de acción y Seguimiento.
El valor de los Valores
"Cuando los valores son congruentes con los objetivos de la organización, se traducen en conductas concretas y se llevan a la acción de manera sistemática, se traducen en potentes herramientas que nos guían hacia el éxito en la vida de los negocios y en el negocio de la vida."
Simon L. Dolan